[팀장벙커] 피드백은 이렇게 해야 성장할 수 있습니다.손창훈

2일차 피드백 1 : 피드백은 이렇게 해야 성장할 수 있습니다.

 

*변화를 이끌어내는 생산적인 ‘피드백’의 기본 학습

*감정의 불편함 없이 성장을 위한 피드백 방법

*피드백을 하기 전 체크해야 할 토크시트 제공

 

이 강의는 이런분들께 추천합니다

 

팀원과 소통하는 방법을 알고 싶으신 분

팀원을 성장시키고 싶은 분

성과를 낼 수 있는 커뮤니케이션 방법이 궁금한 분

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우리조직의 커뮤니케이션은 어떻습니가?

강의에서 함께 나눌 '있는그대로의 사실로 소통하기'는 견해위주의 소통이 아닌

있는 그대로의 사실을 바탕으로 한 커뮤니케이션의 중요성을 나눕니다.

 

그외에도 포장지를 벗기는것에 중요성, 행동중심 피드백의 중요성등

성과를 만들어가기 위한 조직내 커뮤니케이션은 어때야하는지에 대해 나누겠습니다.

 

조직내 견해와 사실을 구분하는 연습을 해보시기 바랍니다.

 

*제공되는 토크시트를 통해 팀원들과 함께 공감적 경청을 연습해보시기 바랍니다.

1. 토크시트에 적힌 10가지 예시를 보고 '견해'와 '사실'을 구분하는 연습을 합니다..

2. 작성한 내용을 토대로 동료와 나눕니다.

3. 일상에서 토크시트에 나와있는 내용을 실습하며 나의것으로 만듭니다.  

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