[팀장벙커] 피드백은 이렇게 해야 성장할 수 있습니다.손창훈
2일차 피드백 1 : 피드백은 이렇게 해야 성장할 수 있습니다. *변화를 이끌어내는 생산적인 ‘피드백’의 기본 학습 *감정의 불편함 없이 성장을 위한 피드백 방법 *피드백을 하기 전 체크해야 할 토크시트 제공 이 강의는 이런분들께 추천합니다 팀원과 소통하는 방법을 알고 싶으신 분 팀원을 성장시키고 싶은 분 성과를 낼 수 있는 커뮤니케이션 방법이 궁금한 분 우리조직의 커뮤니케이션은 어떻습니가? 강의에서 함께 나눌 '있는그대로의 사실로 소통하기'는 견해위주의 소통이 아닌 있는 그대로의 사실을 바탕으로 한 커뮤니케이션의 중요성을 나눕니다. 그외에도 포장지를 벗기는것에 중요성, 행동중심 피드백의 중요성등 성과를 만들어가기 위한 조직내 커뮤니케이션은 어때야하는지에 대해 나누겠습니다. 조직내 견해와 사실을 구분하는..
스터디노트/가인지캠퍼스
2022. 5. 25. 12:31
